传统的招聘模式通常依赖于企业的人力资源部门，不仅流程繁琐、效率低下，并且传统招聘还存在虚假岗位和信息不对称的难题。今天，“平台化”成为解决招聘难题的重要路径。
凭借AI 算法构建智能 “人-岗” 匹配系统，鱼泡直聘已成为连接求职者与企业的重要桥梁。截至目前，鱼泡直聘累计发布岗位数量达到5.36 亿，促成5亿人次就业，这一数字不仅凸显了平台的强大实力，更彰显了其在招聘市场的深远影响力。
鱼泡直聘在招聘赛道的差异化优势已初露锋芒。而其在营销上亦在不断加码。近日，鱼泡直聘合作新潮传媒，品牌广告全面登陆北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等核心城市的电梯智能屏，充分利用电梯媒体的场景穿透力，将品牌核心优势精准送达千万求职群体眼前。这场看似简单的媒介选择背后，暗藏着对目标受众生活轨迹的深刻洞察，以及用技术重构招聘生态的品牌愿景。
01
实现求职群体全覆盖
打造行业竞争力新标杆
艾瑞咨询《2024 年中国网络招聘行业研究报告》数据显示，鱼泡直聘凭借精准的市场定位与卓越的服务品质，斩获多项亮眼成果，已然成为行业内极具竞争力的标杆力量。
在用户规模维度，鱼泡直聘在网络招聘APP 月独立设备数排名中稳步攀升，展现出强劲的发展势头。2024 年10月更是成功突破千万大关，达到 1002.3万台。截至目前，平台注册用户已超过1.1亿。这些数字的背后，既是广大用户对鱼泡直聘的高度信任，也是企业持续优化服务的核心动力。
与此同时，鱼泡直聘在业务拓展领域不断发力，彰显出非凡的战略眼光与魄力。2024年11 月，鱼泡网正式升级为鱼泡直聘；同年12月，成功收购校园招聘平台海投网，不仅实现了从蓝领到白领求职群体的全覆盖，更进一步扩大了平台的市场影响力与用户基数。
从用户规模的快速增长到业务领域的高效扩张，鱼泡直聘的每一步战略布局都凸显着其深耕招聘领域的坚定决心与远大愿景。这些成绩不仅是对过往服务的充分肯定，更预示着其在招聘赛道上的广阔前景——未来，鱼泡直聘将继续以用户需求为锚点，以业务拓展为引擎，持续刷新行业标杆，为整个招聘行业的创新发展注入源源不断的动力。
02
AI匹配效率大幅提升
智能“人-岗”匹配系统彰显卓越创造力
在竞争白热化的招聘市场中，实现求职者与岗位的精准对接堪称核心命题。鱼泡直聘凭借持续的技术突破，已然跻身行业领跑者行列—— 其打造的智能“人-岗”匹配系统，通过构建基于深度学习的岗位评估、简历筛选、人岗匹配的算法模型，将蓝领工人、岗位的流转时效，从5—7天降到了2小时内。
为构建这一智能化系统，连续三年研发费用投入强度达18%，远超同行业平均水平。依托大数据与 AI 算法的深度融合，构建起多维度的“人-岗”匹配体系。系统通过协同过滤推荐算法，综合考量求职者的技能水平、工作经验、薪资预期、意向地点等关键要素，实现岗位的精准推送，让每一次匹配都更具针对性。
这套系统的强大效能，源于技术架构的精密运作：在需求理解层，AI 通过深度解析岗位详情，精准捕捉招聘需求的核心要点，为匹配奠定基础；在技能画像层，系统依据求职者上传的视频、专业认证证书等材料，生成包含 128 项技能标签的数字档案，全方位勾勒能力轮廓。数据显示，通过该智能匹配系统，不仅让求职过程更高效，更重塑了就业节奏——使技能价值在算法中得到精准体现，助力求职者快速找到适配岗位，真正实现人岗无缝对接，为就业市场注入澎湃动能。
鱼泡直聘始终以创新为笔，以责任为墨，通过全链条的服务升级，既解决了当下就业市场的痛点，也为就业市场的长远发展注入强大动力，为社会经济的稳定繁荣贡献了重要力量。
03
登陆新潮传媒，启动场景营销
将差异化优势植入用户心智
碎片化的传播时代，对于品牌而言，找到与目标人群高频共振的场景，比单纯扩大声量更具战略意义。近日，鱼泡直聘品牌广告登陆包括北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等六大核心城市的新潮电梯智能屏，体现了对场景营销的深度洞察。
鱼泡直聘深耕招聘领域，而作为求职者，其生活轨迹往往围绕“社区-办公”两点一线展开，电梯媒体置身于社区及写字楼电梯之内，这也正是其每日必经的生活轨迹，所以天然具备了精准覆盖受众的优势，与鱼泡直聘的用户画像形成完美咬合。
另一方面，电梯智能屏身处于封闭抗扰的电梯环境里，具备了“强制观看+高频触达”的双重属性。MIT研究显示，消费者在实体场景中的信息感知深度比线上环境高出3.2倍，记忆留存周期延长58%。通过电梯智能屏反复渗透，强势输出“找工作，鱼泡直聘，电话聊就是快！”的品牌表达，这种将品牌信息植入生活场景的策略，让鱼泡直聘的差异化优势深植于消费者心智之中，有效降低了用户决策门槛，构建起难以复制的竞争壁垒。
从电梯场景的精准触达到品牌差异化的深度传递，鱼泡直聘合作新潮传媒，本质上是用场景思维重构招聘行业的传播逻辑。当品牌传播根植于生活场景、共鸣于情感需求、协同于数字生态，便能实现从声量到用户数量、从流量到留量的全面跃升。
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